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2017年4月19日水曜日

ダイバーシティへの取り組み 「LGBT」

ダイバーシティへの取り組み 「LGBT
- ダイバーシティとは、女性、シニア、外国人、障害者、LGBTなどの多様性を受け入れ、人材を活用して生産性の向上や市場のニーズに対応しようとする考え方のこと。
 最も積極的に取り組まれているものは、「女性の採用・登用」(50%)。「女性上司がいると他の女性社員の目標になる」といったコメントがある一方で、「女性社員が活躍していると社内は活気づくが、結婚や出産で退職や産休による他社員への業務負担やしわ寄せが心配」といった声も挙がった。
 回答が少なかったのは「LGBTの採用・登用」(1%)。「トイレなど職場環境の整備が必要なのが障壁」「LGBTについての知識が乏しい社員が多い」など、設備や知識に対しての課題意識があった。